平泳ぎ太郎
■主な経歴
- 200m平泳ぎインターハイ優勝
- 全国大会メダル10個
- 全国大会決勝進出18回
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「先生、プール入らないの?」「給料いくら?」——保護者や生徒からよく聞かれる質問から、クラス分けの舞台裏、プールサイドでしか見られない光景まで。毎日プールで子どもたちを指導するスイミングコーチには、表からは見えない数々のドラマがあります。この記事では、現役コーチや元コーチの証言をもとに、スイミング指導の「リアルな裏側」を徹底解説します。
スイミングコーチが明かす「誰も知らない日常」
プールサイドで笑顔で指導しているスイミングコーチ。その姿からは想像できない、様々な裏話が存在します。ここでは、現場で実際に起きている出来事や、コーチたちが口にしない本音を紹介していきます。
コーチが水着を何着も持っている理由
多くの人が「スイミングコーチは毎日プールに入るから、水着1枚あればいいのでは?」と考えがちですが、実はそうではありません。
スイミングコーチが複数の水着を所有する理由:
| 理由 | 詳細 |
|---|---|
| 乾燥時間 | 1日に複数回のレッスンがあるため、1着では間に合わない |
| 塩素による劣化 | プールの塩素で水着は数ヶ月で傷む |
| 衛生面 | 毎日同じ水着では不衛生 |
| 予備の必要性 | 破れたり伸びたりした際の緊急用 |
| 季節による使い分け | 冬用の保温性の高いものと夏用を分ける |
現役コーチの中には、常に5〜10着の水着をローテーションしている人も少なくありません。水着代だけで年間数万円の出費になることも珍しくないのです。
「あの子は才能がある」と判断する瞬間
スイミングコーチは日々、何十人もの子どもたちを指導していますが、その中で「この子は才能がある」と感じる瞬間があります。
コーチが注目する才能のサイン
身体的特徴:
- 手足が長く、水をかく面積が広い
- 肩関節の柔軟性が高い
- 足首の柔軟性(特に底屈)に優れている
- 体幹がしっかりしている
- 浮力が高い体質
技術習得面:
- 一度教えたことをすぐに理解し、実践できる
- 修正点を伝えると、次のレッスンで改善されている
- 水に対する恐怖心が少ない
- 自分で泳ぎを分析できる観察力がある
- 練習中の集中力が高い
メンタル面:
- 負けず嫌いで向上心が強い
- タイムが伸びることに喜びを感じる
- 失敗しても諦めない粘り強さがある
- コーチの話を真剣に聞く姿勢がある
しかし、コーチたちが口を揃えて言うのは「才能があっても、続けなければ意味がない」ということ。実際、才能があると思われた子が辞めてしまい、逆に最初は苦戦していた子が継続して選手コースまで進むケースも多いのです。
保護者対応の「本当は言えない苦労」
スイミングコーチの仕事は、子どもに泳ぎを教えるだけではありません。保護者とのコミュニケーションも重要な業務の一つです。
困った保護者のパターンと対処法
タイプ1: 過度な期待を持つ保護者
「うちの子をオリンピック選手にしてください!」と、始めたばかりの子どもに対して過度な期待を持つ保護者。コーチとしては、期待を潰さず、でも現実的な目標設定を促すバランス感覚が求められます。
対応のポイント:
- まずは保護者の気持ちを受け止める
- 段階的な目標設定の重要性を説明する
- 子ども自身の意思を確認することを提案する
- 成長には個人差があることを丁寧に伝える
タイプ2: 他の子と比較する保護者
「○○ちゃんはもう合格したのに、うちの子はまだですか?」といった比較をする保護者も少なくありません。
対応のポイント:
- その子の成長過程を具体的に説明する
- 小さな進歩を見逃さず伝える
- 比較ではなく、個々の目標達成を重視する姿勢を示す
- 練習の様子を詳しく報告する
タイプ3: コーチの指導方針に口を出す保護者
「もっと厳しく指導してください」「うちの子には優しく接してください」など、指導方針に関する要望を出す保護者もいます。
コーチの本音:
実は、スイミングスクールには指導カリキュラムや安全基準があり、個別の要望にすべて応えることは難しいのが現実です。しかし、保護者の不安や期待を理解し、スクールの方針を丁寧に説明することで、多くの場合は理解を得られます。
クラス分けとテストの「舞台裏」
多くの保護者や生徒が気になる「クラス分け」や「進級テスト」。その裏側には、コーチたちの様々な配慮と判断があります。
進級テストの判定基準の真実
公式基準だけでは測れない要素:
- 安全性の確保
- 泳力的には合格レベルでも、安全意識が低い場合は慎重に判断
- パニック状態になりやすい子は、精神的な成長を待つことも
- 次のクラスでの適応能力
- 進級後のクラスでついていけるかを考慮
- 基礎が不十分な場合、あえて同じクラスで反復練習させることも
- モチベーション管理
- 連続不合格による意欲低下を防ぐための「タイミング」を見極める
- 逆に、簡単に合格させすぎると慢心するため、適度な壁も必要
- クラス全体のバランス
- 進級後のクラス人数や年齢構成も考慮要素の一つ
コーチが明かすクラス分けの考え方
| 考慮要素 | 内容 | 重要度 |
|---|---|---|
| 泳力 | 純粋な技術レベル | ★★★★★ |
| 年齢・体格 | クラスの雰囲気に合うか | ★★★★☆ |
| 性格・集中力 | レッスンについていけるか | ★★★★☆ |
| 通う曜日・時間 | 物理的な制約 | ★★★☆☆ |
| 友達関係 | モチベーション維持 | ★★★☆☆ |
コーチ間で行われる会議:
実は、多くのスイミングスクールでは、定期的にコーチ全員で各生徒の進捗を共有する会議が行われています。そこでは、
- 「A君は技術は十分だけど、まだ25m泳ぐ自信がないようだ」
- 「Bさんは今月合格させて、上のクラスで刺激を受けさせたい」
- 「C君はフォームを崩さないよう、もう1ヶ月基礎を固めたい」
といった、一人ひとりに対する細かな議論が交わされているのです。
プールサイドで起きる「想定外のハプニング」
スイミングコーチをしていると、マニュアルには載っていない様々なハプニングに遭遇します。
実際にあった驚きのエピソード集
水着関連のトラブル:
- レッスン中に水着が破れてしまった子ども(予備の水着を常備する理由)
- 男女の水着を間違えて着てきた子
- 兄弟の水着を間違えて着てきて、サイズが全く合わない
プール内での予想外の出来事:
- プールの中で吐いてしまう子(意外と多い)
- 突然泣き出して動けなくなる子
- 興奮しすぎて指示が聞こえなくなる子
- コンタクトレンズを失くしてパニックになる
ユニークな質問・発言:
- 「プールの水って全部で何リットル?」
- 「先生はエラ呼吸できるの?」
- 「プールの底に宝物が埋まってるって本当?」
- 「イルカに変身できる薬はありますか?」
感動的な瞬間:
- 水が怖くて泣いていた子が、初めて顔をつけられた時の笑顔
- 何ヶ月も不合格だった子が、ついに合格した瞬間の涙
- 「先生のおかげで泳げるようになった」という手紙をもらった時
- 卒業していった生徒が、数年後に選手として活躍している姿を見た時
これらの瞬間が、スイミングコーチとして働く大きなやりがいとなっています。
コーチの「給料と勤務実態」の真実
スイミングコーチという職業に興味を持つ人が気になるのが、給料や労働条件です。ここでは、業界のリアルな実態をお伝えします。
雇用形態別の給与体系
正社員コーチの場合:
| 経験年数 | 平均月給 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 新人(1年目) | 18〜22万円 | 250〜300万円 |
| 3〜5年目 | 22〜28万円 | 300〜380万円 |
| 10年以上/主任クラス | 28〜35万円 | 380〜500万円 |
| 支配人/マネージャー | 35〜45万円 | 500〜650万円 |
アルバイト・パートコーチの場合:
- 時給:1,000〜1,800円(地域・経験により変動)
- レッスン1コマ(45〜60分):1,500〜2,500円
- 大学生アルバイトの平均月収:5〜10万円(週2〜3日勤務)
見えない労働時間の実態
レッスン時間外の業務:
- レッスン準備・後片付け:30分〜1時間
- カリキュラム作成:月5〜10時間
- 保護者対応:週2〜5時間
- コーチ会議・研修:月5〜10時間
- プール清掃・メンテナンス:週2〜3時間
- 事務作業(出席管理、報告書等):週3〜5時間
コーチの本音:
「レッスンは1日4〜6時間だけど、前後の準備や会議を含めると実質10時間労働になることも。特に繁忙期は休憩時間もほとんど取れない日があります」(現役コーチ・28歳)
「時給制のアルバイトだと、レッスン時間しか給料が出ないので、準備や片付けは実質ボランティア。それでも子どもたちの成長が見られるからやりがいは感じています」(大学生アルバイトコーチ・21歳)
キャリアパスと将来性
スイミングコーチから広がるキャリア:
- スクール内でのキャリアアップ
- 一般コーチ → 主任コーチ → 副支配人 → 支配人
- 選手コース担当への異動
- 育成部門の責任者
- 独立・起業
- 個人レッスンの開業
- 小規模スイミングスクールの開設
- フィットネスクラブでのプール担当
- 関連業界への転職
- スポーツメーカーでの営業・企画
- 他のスポーツ指導者への転身
- 学校の体育教師(教員免許取得が必要)
- 専門性を活かした道
- 競泳コーチ(選手育成)
- アクアフィットネスインストラクター
- 障がい者水泳指導員
「この子は要注意」とマークされる行動
スイミングスクールでは、安全管理が最優先事項です。そのため、コーチたちは特定の行動パターンを示す子どもを「要注意」としてマークし、より注意深く見守っています。
安全面で注意が必要な行動
水中での危険行動:
- プールサイドを走る(滑って転倒のリスク)
- 飛び込み禁止エリアで勝手に飛び込む
- 友達を水中に沈めようとする遊び
- 指示を無視して深いエリアに入る
- 他の子の泳ぎを邪魔する
健康面でのリスクサイン:
- 顔色が悪くても「大丈夫」と言い張る
- 体調不良を隠してレッスンを受けようとする
- 過呼吸気味なのに休憩を拒否する
- 前日の食事・睡眠不足が明らか
こんな子には特別な配慮を:
実は、「やんちゃ」や「元気すぎる」子どもは、事故のリスクが高いため、経験豊富なコーチが担当したり、アシスタントコーチがサポートについたりすることがあります。これは「問題児扱い」ではなく、「安全に楽しく泳げるようにするための配慮」なのです。
コーチが感じる「季節ごとの違い」
スイミングスクールは年間を通して運営されますが、季節によって雰囲気や大変さが大きく変わります。
春(3〜5月):新入会ラッシュの季節
特徴:
- 新年度で入会者が急増
- 水を怖がる初心者が多い
- 保護者の見学・質問が多い
- コーチの体力的・精神的負担が最大
コーチの本音:
「春は本当に大変。新しい子は名前と顔を覚えるのも一苦労。でも、初めて水に顔をつけられた子の笑顔を見ると、疲れも吹き飛びます」
夏(6〜8月):短期教室と暑さとの戦い
特徴:
- 夏休み短期教室で生徒数が倍増
- 屋内プールでも室温が上昇
- 熱中症対策が必須
- 保護者の見学も多く、プールサイドが賑やか
大変なポイント:
- 短期間で成果を出すプレッシャー
- 連日のレッスンで体力が削られる
- 通常会員と短期会員の両方を指導
- プールサイドの暑さ(室内でも30度超え)
秋(9〜11月):最も指導しやすい季節
特徴:
- 気候が穏やかで集中しやすい
- 夏に成長した子どもたちの進級ラッシュ
- イベント(進級テスト、発表会)が多い
- 比較的落ち着いた雰囲気
コーチの本音:
「秋は一番好きな季節。子どもたちも集中力が高まるし、夏の頑張りが実を結んで次々に進級していく姿を見るのが嬉しい」
冬(12〜2月):体調管理との戦い
特徴:
- インフルエンザ等で欠席者が増える
- プールサイドとの温度差で体調を崩しやすい
- コーチ自身も風邪を引きやすい
- 暖房との兼ね合いで室内環境の調整が難しい
冬特有の課題:
- 生徒の体調確認がより重要に
- 保護者から「風邪をひかせないで」というプレッシャー
- 水温管理の難しさ
- コーチ自身の体調管理も重要
| 季節 | 生徒数 | 指導難易度 | コーチの体力消耗度 |
|---|---|---|---|
| 春 | ★★★★★ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| 夏 | ★★★★★ | ★★★★☆ | ★★★★★ |
| 秋 | ★★★☆☆ | ★★☆☆☆ | ★★★☆☆ |
| 冬 | ★★☆☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ |
「コーチ同士の人間関係」の実態
職場である以上、スイミングスクールにもコーチ間の人間関係があります。外からは見えないコーチ同士の世界を覗いてみましょう。
ベテランコーチと新人コーチの関係性
良好な職場の特徴:
- ベテランが積極的に指導法を教える
- 新人の失敗を許容する雰囲気がある
- 定期的な勉強会やミーティングがある
- お互いのクラスをフォローし合う
課題のある職場の特徴:
- 「見て覚えろ」という古い体質
- 新人へのサポート体制がない
- ベテランのやり方を強要する
- コミュニケーション不足
新人コーチの本音:
「最初は何もわからず、先輩コーチの見よう見まねで指導していました。優しく教えてくれる先輩に当たるかどうかで、続けられるかが決まると思います」(2年目コーチ・24歳)
男性コーチと女性コーチの役割分担
一般的な傾向:
- 男性コーチ:選手コース、上級クラス担当が多い
- 女性コーチ:幼児クラス、初級クラス担当が多い
ただし、これは能力の差ではなく、生徒や保護者の安心感、着替えの付き添いなどの実務的な理由によるものです。実際、女性コーチでも選手コースを担当するケースは増えています。
コーチ間で共有される「あるある」
レッスン中のあるある:
- 「顔つけて」と言った瞬間、全員が水を飲む
- 名前を呼び間違えて、子どもに訂正される
- 説明中、誰も聞いていない瞬間がある
- 同じことを何度説明しても伝わらない子がいる
保護者対応あるある:
- 「うちの子、才能ありますか?」と必ず聞かれる
- 連絡事項を伝えても、保護者が忘れている
- 兄弟姉妹の名前を混同される
- 「先生は結婚してるんですか?」とプライベートを聞かれる
休憩時間のあるある:
- コーチ同士で「今日の○○君、すごかったね」と情報共有
- お腹が空きすぎて、休憩時間に大量に食べる
- プールの塩素で喉が渇くため、常に飲み物が手放せない
- シフトの調整で揉めることもある
スイミングコーチが「やめたくなる瞬間」
やりがいのある仕事である一方、スイミングコーチにも辛い瞬間があります。業界の離職率が高い理由も、ここにあります。
コーチが辞めたいと思う理由トップ5
1. 給料の低さと将来への不安
「子どもは好きだし、指導も楽しい。でも、この給料で家族を養えるのか、将来が見えない」という声は非常に多いです。特に男性コーチの場合、結婚や出産のタイミングで転職を考える人が多いのが実情です。
2. 保護者対応のストレス
理不尽なクレームや過度な要求に疲弊するケースがあります。
- 「進級できないのはコーチの教え方が悪い」
- 「うちの子だけ特別に見てほしい」
- 「他のコーチに変えてほしい」
こうした要求に板挟みになり、精神的に追い詰められるコーチもいます。
3. 体力的な限界
- 1日中プールサイドでの立ち仕事
- 真夏の暑さと真冬の寒さ
- 塩素による皮膚・髪のダメージ
- 慢性的な腰痛や肩こり
20代は何とか乗り切れても、30代、40代になると体力的にきつくなる現実があります。
4. キャリアアップの限界
スイミングスクールは組織が小さいため、昇進のポストが限られています。「この先10年働いても、支配人になれるのは1人だけ」という現実に直面し、別の道を探す人も少なくありません。
5. 休みが取りにくい
- 土日祝日がかき入れ時で休めない
- 夏休み・冬休みは繁忙期
- 友人や家族と予定が合わない
- 長期休暇が取りにくい
特に若いコーチにとって、プライベートとの両立が難しいと感じることが多いようです。
それでも続ける理由
辞めたいと思いながらも続けているコーチに聞くと:
- 「子どもの成長を間近で見られる喜びは何物にも代えがたい」
- 「『先生のおかげで泳げるようになった』と言われると、また頑張ろうと思える」
- 「プールという環境が好き。陸上の仕事は考えられない」
- 「自分が教えた子が選手になって活躍する姿を見たい」
こうした「やりがい」が、厳しい条件を補って余りあると感じているコーチが多いのも事実です。
「選手コース」と「育成コース」の違い
多くのスイミングスクールには、一般コースとは別に「選手コース」や「育成コース」が存在します。その世界は、一般コースとは全く異なります。
選手コースの実態
練習量の違い:
| 項目 | 一般コース | 選手コース |
|---|---|---|
| 週の練習回数 | 週1〜2回 | 週5〜6回 |
| 1回の練習時間 | 45〜60分 | 2〜3時間 |
| 年間練習日数 | 約70〜100日 | 約300日 |
| 月間泳ぐ距離 | 約5〜10km | 約150〜200km |
コーチの指導スタイルの違い:
一般コースでは「楽しく安全に」がモットーですが、選手コースは「結果を出すため」の厳しい指導になります。
- タイム管理が秒単位で行われる
- フォームの細部まで厳しく指摘される
- 精神面の強化も重要視される
- 大会での結果がコーチの評価に直結する
選手コースコーチの本音:
「選手を指導するのは、一般コースとは別の専門性が必要。プレッシャーも大きいけど、教え子が全国大会で入賞した時の喜びは格別です」(選手コース担当・35歳)
育成コースへの誘い方
コーチが「この子は才能がある」と判断した場合、保護者に育成コースへの参加を打診します。しかし、この打診は非常に慎重に行われます。
打診する際の配慮ポイント:
- 子ども本人の意思を最優先する
- 家庭の経済的負担について説明する(週5回通うための月謝、遠征費用など)
- 練習の厳しさと時間的拘束を正直に伝える
- 他の習い事や学業との両立の難しさを説明する
- 無理に勧めず、家族でよく話し合うことを促す
断られるケースも多い:
実は、コーチが声をかけても、半数以上の家庭が「普通に楽しく泳げればいい」と育成コースを断ります。これはコーチとしても理解しており、無理に勧誘することはありません。
コーチが大切にしている「指導の哲学」
表面的には見えませんが、多くのスイミングコーチは独自の「指導哲学」を持っています。
ベテランコーチが語る指導のポリシー
「泳げるようになる」だけが目標ではない:
「私が目指しているのは、泳ぎを教えることはもちろんですが、水泳を通じて『諦めない心』『努力する楽しさ』『達成感』を子どもたちに伝えることです。大人になった時に『スイミングやっててよかった』と思ってもらえたら、それが一番の成功だと考えています」(指導歴15年・42歳)
「比較ではなく、その子自身の成長を見る」:
「他の子と比べて遅いとか早いとかは、本質ではありません。1ヶ月前のその子と比べて、今日のその子がどう成長したか。そこを見て褒めることが、子どもの自信につながります」(指導歴8年・30歳)
「安全第一、楽しさが原動力」:
「どんなに才能があっても、事故を起こしたら元も子もない。そして、楽しくなければ続かない。この2つを絶対に忘れないようにしています」(指導歴20年・48歳)
世代によって変わる指導スタイル
昭和・平成初期の指導:
- 「厳しく鍛える」スタイルが主流
- 「できるまで帰さない」という根性論
- 体罰的な指導も一部存在した
令和の指導:
- 「褒めて伸ばす」が基本
- 科学的根拠に基づいた指導法
- 個々の特性を尊重する
- メンタルケアも重視
現代のコーチは、昔ながらの熱血指導と、現代的な科学的アプローチのバランスを取ることが求められています。
まとめ:スイミングコーチという仕事の光と影
ここまで、スイミングコーチの知られざる裏話を紹介してきました。
スイミングコーチの仕事の「光」:
- 子どもの成長を間近で見られる喜び
- 「先生のおかげで泳げた!」という感謝の言葉
- 教え子が選手として活躍する姿を見る誇り
- 水という特殊な環境で働ける魅力
- 健康的で体を動かす仕事
スイミングコーチの仕事の「影」:
- 決して高くない給料と将来への不安
- 保護者対応のストレスとプレッシャー
- 体力的な負担と健康面のリスク
- 休みが取りにくいライフスタイル
- キャリアパスの限界
それでも、多くのコーチが「この仕事を選んでよかった」と語ります。それは、給料や労働条件では測れない「やりがい」があるからです。
プールサイドで笑顔で指導するコーチの背後には、様々なドラマ、苦労、工夫、そして情熱があります。この記事を読んで、スイミングコーチという職業への理解が少しでも深まれば幸いです。
保護者の皆さんへ:
お子さんを指導するコーチは、ただ泳ぎを教えているだけではありません。安全管理、成長の見守り、保護者との連携、そして何より「水泳を通じた人間教育」を日々実践しています。ぜひ、コーチへの感謝の言葉を忘れずに。その一言が、コーチの大きな励みになります。
スイミングコーチを目指す方へ:
この記事で紹介した「影」の部分も含めて、それでもこの仕事に魅力を感じるなら、あなたはきっと素晴らしいコーチになれるでしょう。子どもの成長を支える、やりがいのある仕事が待っています。
スイミングコーチという仕事は、決して楽ではありません。しかし、子どもたちの笑顔と成長が、すべての苦労を報いてくれる——それが、コーチたちの共通の想いです。